Motivasyon harekete geçirici, bir yöne doğru kımıldamamızı sağlayan faktörler olarak adlandırılabilir.

Heyecan düğmeleri yaşamınızda sizi harekete geçirebilen değerlerin ve yeteneklerin belirlendiği bir ölçme araçlarıdır.

Mevcut testler kişilik profilleri konusunda etkin testlerdir. Heyecan düğmeleri ise sadece zayıf ve kuvvetli yönleri belirlemekle birlikte, asıl odağı motivasyon kaynaklarını tespit etmek üzerine kurulmuş bir yapıdır.

Severek biri işe başlama ve bitirme sürenizi ve sürecinizi düşünün. Farkında bile olmazsınız. Bununla birlikte ilgi odağınızda olmayan pek çok iş zorlayıcı hatta bıktırıcı gelebilir. Ekip liderinizin ya da yöneticinizin sizin ‘Heyecan Düğmeleri’nizi ‘bilmesi halinde zaman kaybı ve sürtüşmenin azaldığı, verimli ilişkiler ve işbirliklerinin çoğaldığı bir çalışma ortamında kolaylıkla oluşur.

Bir takımda tüm takım oyuncularının güçlü ve zayıf yanlarını bilmenin yanında çoşku ile çalıştığı alanları bilirseniz, çok daha iyi bir takım oyunu planlaması ile başarılı sonuç almak kaçınılmaz olur. Heyecan düğmelerinin en büyük etkisi ise anlaşıldığınızı hissettiniz, işbirliği ve çoşkunun olduğu bir ortamda mutsuz çalışan bulmak imkansızlaşıyor. Heyecan düğmeleri ile çalışan ekiplerde aidiyet duygusu, çalışan bağlılığı, çalışma motivasyonu, tamamlama ve sonuçlandırmanın katlanarak arttığını görebiliriz.

Bireysel olarak kendi düğmelerini bulmak isteyenler

Şirket sahipleri: Yönetici ya da çalışanları için

Yöneticiler: Ekiplerini tanımak ve geliştirmek için

Gençler: İş ararken, yeni başlayanlar için kariyer planı yapmak için

Koçlar: Yönetici ya da kurumsal danışanları olan koçlar

İnsan Kaynakları alanında çalışan uzmanlar için

İnsan Kaynakları Departmanları: İşe alımlar ve şirket içi sorunların çözümleri için

İş Bulma Şirketleri: İşe alım süreçlerini etkin hale getirebilmek, yetenekleri doğru sınıflandırıp, doğru eşleşmeleri sağlamak için